就職面接のためにデジタルフットプリントを監査する方法

あなたのデジタルフットプリントは、就職面接での成功を左右する可能性があります。採用担当者はオンラインで候補者を調査し、75%がソーシャルメディアを使用し、85%がネガティブなオンラインコンテンツを理由に応募者を不採用にしています。目立つためには、非専門的な投稿をクリーンアップし、オンラインプロフィールを統一し、専門知識を紹介する必要があります。その方法は以下の通りです：

• オンラインで自分を検索する：検索エンジンとソーシャルプラットフォームを使用して、あなたの名前に関連するコンテンツを特定します。
• コンテンツを監査する：調査結果をポジティブ、ニュートラル、または問題のあるものに分類します。矛盾を修正し、非専門的なものを削除または非表示にします。
• プロフィールを強化する：LinkedInおよび他の専門プラットフォームを正確で洗練された情報で更新します。
• ポジティブなコンテンツを共有する：インサイト、成果、業界関連の更新を投稿して信頼性を構築します。
• 定期的に監視する：Google Alertsなどのツールを使用して、デジタルプレゼンスを把握します。

今日から始めて、デジタルの足跡があなたの専門的なイメージを反映していることを確認してください。

採用担当者があなたのオンラインプレゼンスで探すもの

デジタルフットプリントとは何ですか？

あなたのデジタルフットプリントは、本質的にはオンラインで残す足跡です。投稿、ツイート、ブログ記事などのあなたが作成するコンテンツから、タグ、メンション、レビューなど他の人があなたについて生成するコンテンツまで、すべてが含まれます。

2つの主なタイプのフットプリントがあります：アクティブとパッシブです。アクティブなフットプリントは、専門的な更新や業界関連の投稿など、意図的に共有するコンテンツで構成されています。これらは完全にあなたのコントロール下にあるため、専門的な目的のために形作りやすくなります。

一方、パッシブなフットプリントは他の人によって作成され、管理が難しい場合があります。これには、あなたがタグ付けされた写真、ニュース記事での言及、レビュー、またはソーシャルメディア上のあなたについてのコメントが含まれる可能性があります。このコンテンツを作成していなくても、オンラインでどのように認識されるかに貢献しています。

採用担当者がデジタルフットプリントをチェックする理由

採用担当者はデジタルフットプリントに注意を払います。なぜなら、それは履歴書と面接を超えて候補者をより深く理解するからです。実際、採用プロセス中にソーシャルメディアを使用する採用担当者は約75%であり、85%以上がオンラインで見つけたものに基づいて候補者を見送っています[1]。これらのチェックは、採用担当者が潜在的な行動リスク、不正行為の兆候、または候補者が会社の価値観と一致しているかどうかを特定するのに役立ちます[1]。

重要なことに、採用担当者は公開されているコンテンツのみを確認します。プライベートメッセージ、パスワード、またはログインウォールの背後に隠されているものにはアクセスできません[1]。多くの企業は現在、AIと人間のレビューを組み合わせた自動化ツールを使用して、これらのスクリーニングが徹底的でプライバシー規制に準拠していることを確認しています[1]。これらのチェックは複数のプラットフォームにわたり、採用担当者にあなたのオンラインプレゼンスの全体的なビューを提供します。

採用担当者がチェックする主なプラットフォームとコンテンツ

デジタルプレゼンスを監査する際に、採用担当者がどのプラットフォームに焦点を当てているかを知ることで、努力の優先順位を付けるのに役立ちます。各プラットフォームは評価プロセスで独自の役割を果たします：

プラットフォームタイプ	特定のプラットフォーム	採用担当者が評価するもの
プロフェッショナルネットワーク	LinkedIn	職務経歴、スキル、推奨、専門的なつながり、業界への関与
一般的なソーシャルメディア	Facebook、X（旧Twitter）、Instagram、TikTok	個性、コミュニケーションスタイル、個人的な興味、文化的適合性
検索エンジン	Google、Bing	オンラインレピュテーション、公開メンション、ブログ投稿、ニュース記事
コンテンツプラットフォーム	YouTube、個人ブログ、フォーラム	専門知識、思想的リーダーシップ、コミュニティ参加

これらの中でも、LinkedInはしばしば中心的な役割を果たします。Seohubaustraliaのデジタルマーケター、Stephanie Spencerはこう述べています：

"個人的には、採用担当者は通常、異なる目的のためにLinkedInを主要なソーシャルメディアとしてチェックすると感じています"[2]。

LinkedInはあなたの専門的なショーウィンドウとして機能します。採用担当者はそれを使用して、あなたの職務経歴を確認し、専門知識を評価し、専門的なネットワークを評価します。一方、Facebook、Instagram、X（旧Twitter）などのプラットフォームは、採用担当者にあなたの個性と会社文化にどの程度適合しているかについての洞察を与えます[1][2]。また、コミュニケーション方法、支持する大義、意見の相違にどう対処するかも見ています。

Googleなどの検索エンジンは、オンラインプレゼンスの最も広いビューを提供します。採用担当者があなたの名前を検索するとき、彼らはソーシャルメディアに表示されない可能性のある公開メンション、ニュース記事、ブログ投稿、または古いフォーラムアクティビティを探しています[2]。これらの検索は、忘れている可能性のある情報をしばしば明らかにし、徹底的な監査の重要性を強調しています。

最終的に、採用担当者はマルチプラットフォームアプローチを使用して、あなたがオンラインで誰であるかについての完全な画像を組み立てます。一貫性と専門性を確保するために、あなたの監査も同様に詳細であり、すべての主要なプラットフォームとタッチポイントをカバーする必要があります。

デジタルフットプリントをクリーンアップするための4つのステップ | キャリア準備 🔍

デジタルフットプリントを監査する方法

オンラインプレゼンスをより詳しく見ることは、就職の見通しに害を及ぼす可能性のあるものがないことを確認するための重要なステップです。その方法は以下の通りです。

オンラインで名前を検索する

"John Smith"のように引用符で囲んだ完全な名前を検索して、完全一致を見つけることから始めます。引用符を削除したり、都市を追加したり、名前を以前の雇用主や学校と組み合わせるなど、バリエーションを試してください。Googleで止まらず、BingやDuckDuckGoなどの他の検索エンジンをチェックして、より広い範囲の結果を得てください。

次に、Google画像に進みます。写真はテキストよりも強い印象を残すことが多く、採用担当者がこのタブをチェックする可能性があります。数年前のものであっても、非専門的な画像を探してください。

Facebook、Instagram、X（旧Twitter）、TikTokなどのソーシャルメディアプラットフォームに検索を拡張します。個人アカウントがなくても、他の人があなたをタグ付けまたは言及している可能性があります。採用担当者が候補者を調査するために使用することが多いため、LinkedInは特に重要です。

あなたの分野が特定のプラットフォームに依存している場合は、それらもチェックしてください。たとえば、テクノロジー専門家はGitHubとStack Overflowを検索する必要があり、クリエイティブ専門家はBehanceまたはDribbbleに焦点を当てるかもしれません。学者はGoogle ScholarとResearchGateをレビューする必要があります。

すべての調査結果の記録を保持して、後で問題に対処できるようにしてください。

見つけたものをレビューして文書化する

結果を集めたら、それらを整理する時間です。スプレッドシートを使用して、プラットフォーム、URL、日付、コンテンツを制御しているかどうかなどの詳細を追跡します。

すべてを3つのカテゴリに分類します：ポジティブ、ニュートラル、または問題のあるもの。ポジティブなコンテンツには、成果、賞、または専門的な貢献が含まれます。ニュートラルなコンテンツは、基本的なリストまたはあなたのイメージに多くを追加しないが有害でもないメンションかもしれません。問題のあるコンテンツには、不適切な投稿や古い情報など、懸念を引き起こす可能性のあるものが含まれます。

作成していないコンテンツについては、誰がそれを投稿したかをメモしてください。有害または不正確な場合は、削除をリクエストできる可能性があります。

また、プラットフォーム全体の矛盾をチェックしてください。LinkedInおよび他のプロフィールで職務経歴と雇用日が一致していますか？矛盾は、細部への注意や誠実さについて懸念を引き起こす可能性があります。

最後に、あなたの名前に関連するコンテンツの全体的な量を評価します。専門的なコンテンツの完全な欠如は、問題のある資料と同じくらい懸念の種になる可能性があります。これは、業界への関与の欠如または不十分なデジタルスキルを示唆している可能性があります。これらは両方とも、今日の多くの役割で重要です。

採用担当者のようにコンテンツを表示する

今、採用担当者の立場に立ってください。オンラインプレゼンスを見て、自問してください：検索結果の最初のページは、伝えたい専門的なイメージを表していますか？

投稿をレビューするときは、個人的な偏見を脇に置いてみてください。あなたにとって無害に感じるミームは、異なる背景や視点を持つ誰かにはうまくいかないかもしれません。同様に、現在の仕事について不満を言う投稿は、潜在的な採用担当者に、あなたが彼らの会社についても同じことをするのではないかと疑わせる可能性があります。

コンテンツのタイミングと文脈を考慮してください。大学時代に問題なく見えた投稿は、今日の専門的な期待と一致しない可能性があります。また、コミュニケーションスタイルをチェックしてください。正しい文法とスペルを使用していますか？意見が異なる場合でも、コメントは敬意を払っていますか？採用担当者はしばしば、オンラインでのやり取りを、専門的にどのようにコミュニケーションするかのプレビューとして見ています。

あなたのネットワークと関連性に注意を払ってください。他の人が投稿するすべてを制御することはできませんが、パターンは重要です。見える相互作用がほとんど物議を醸す、または非専門的なコンテンツを投稿している人とのものである場合、それはあなたに悪い反映を与える可能性があります。同様に、複数のパーティーやバーの写真でタグ付けされることは、活動が完全に合法であっても、懸念を引き起こす可能性があります。

最後に、あなたの業界を念頭に置いてください。期待は分野によって大きく異なります。クリエイティブ専門家は、金融またはヘルスケアの誰かよりもカジュアルなコンテンツでより多くの余地があるかもしれません。たとえば、教師はソフトウェア開発者よりも厳しい基準に保たれることが多いです。あなたの分野で何が期待されているかを理解することは、デジタルフットプリントをより効果的に評価するのに役立ちます。

ネガティブまたは非専門的なコンテンツを修正する方法

徹底的なデジタル監査を完了したら、見つけたネガティブまたは非専門的なコンテンツに対処する時間です。迅速に行動することで、オンラインプレゼンスが潜在的な採用担当者に見せたい専門的なイメージを反映していることを確認できます。

不適切なコンテンツを削除または非表示にする

あなたが直接制御するコンテンツに対処することから始めます。投稿、写真、またはコメントを削除して、非専門的に見える可能性があります。これには、パーティーの写真、前の仕事についての不満、政治的な激怒、または目指している専門的なイメージと一致しないものが含まれます。

Facebookなどのプラットフォームのアクティビティログなどのツールを使用して、タイムラインをレビューしてクリーンアップします。投稿を削除するか、表示を"自分のみ"に変更できます。あなたがタグ付けされた写真をチェックすることを忘れないでください。それらのタグを削除するか、それらを投稿した人にコンテンツを削除するよう依頼してください。

Instagramの場合、非専門的に見える可能性のある投稿またはストーリーハイライトを削除してください。アカウントがプライベートであっても、採用担当者があなたをフォローするようにリクエストするか、相互接続を通じてあなたのコンテンツを表示できる可能性があることを忘れないでください。

**X（旧Twitter）**は、ツイートがしばしば公開で検索可能であるため、特別な注意が必要です。高度な検索機能を使用して、冒涜、物議を醸す意見、または仕事関連の不満を含むツイートを見つけて削除します。

すべてのソーシャルメディアプラットフォーム全体でプライバシー設定を調整します。個人アカウントをプライベートに切り替えて、承認されたフォロワーのみがコンテンツを見ることができるようにします。ただし、プライバシー設定は完全ではないことに注意してください。スクリーンショットは引き続き流通する可能性があり、設定は時間とともに変わる可能性があります。

LinkedInの場合、プロフィールの磨きに焦点を当てます。専門的な要約と経験セクションを更新し、カジュアルな言語またはタイプミスを削除します。見出しが現在のキャリア目標を反映し、最高の光であなたを提示していることを確認してください。

制御できないコンテンツを処理する

時々、問題のあるコンテンツはあなたの直接的なコントロール下にありません。これらの場合、対処するために取ることができるステップがあります。

誰かが不利な写真や不適切なコメントをあなたについて投稿した場合、直接彼らに連絡してください。就職の見通しに影響を与える可能性があることを説明する丁寧なリクエストはしばしば機能します。ほとんどの人は敬意を持ってアプローチされた場合、喜んで手伝ってくれます。

直接連絡がうまくいかない場合は、プラットフォームにコンテンツを報告できます。ソーシャルメディアサイトは通常、不適切なコンテンツまたはプライバシーの懸念に関する報告ツールを持っています。プラットフォームはあなたが嫌いだからといってコンテンツを削除することはありませんが、利用規約に違反する投稿に対しては対応します。

ニュース記事またはブログがあなたをネガティブに描写している場合は、ウェブサイトの所有者または著者に連絡することを検討してください。情報が古い、または不正確な場合、多くの出版社は、特にあなたが明確なドキュメンテーションを提供する場合、コンテンツの更新または削除に開かれています。

名誉毀損、嫌がらせ、または虚偽の情報を含むより深刻なケースでは、法的オプションが必要な場合があります。インターネット法を専門とする弁護士に相談して、オプションを検討し、潜在的なコストを理解してください。

削除できないコンテンツがある場合は、面接中にそれに対処する準備をしてください。個人的な成長を示す簡潔で正直な説明は、問題を無視するよりも懸念を軽減することができます。

継続的な監視を設定する

あなたのオンラインプレゼンスは静的ではありません。新しいコンテンツが定期的に表示され、それを把握することは重要です。デジタルフットプリントを監視し、潜在的な問題を早期に捕捉するシステムを実装します。

• Google Alertsを設定して、あなたの名前とそのバリエーションを設定します。このようにして、あなたについて言及する新しいコンテンツが検索結果に表示されるたびに通知されます。完全一致のために引用符を使用し、都市または雇用主名との組み合わせを含めます。
• 検索エンジンとソーシャルメディアプラットフォームで定期的な手動検索を実施します。すべての新しいコンテンツがアラートをトリガーするわけではなく、一部のプラットフォームは検索エンジンによって完全にインデックスされていません。
• ソーシャルメディアアカウントで新しいタグまたはメンションを監視します。通知を有効にして、不適切なものが勢いを増す前に迅速に対処できるようにします。

最後に、デジタルフットプリント保守スケジュールを作成します。履歴書を更新するのと同じように、毎月オンラインプレゼンスをレビューするための時間を確保します。定期的なメンテナンスにより、小さな問題が就職活動中に大きな問題に発展するのを防ぎます。

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専門的なオンラインプレゼンスを構築および改善する

ネガティブなコンテンツをクリアしたら、デジタルプレゼンスをアクティブに形作り、キャリアの願望を反映する時間です。磨かれたオンラインフットプリントは、就職市場であなたに優位性を与え、潜在的な採用担当者に専門知識を紹介するのに役立ちます。

LinkedInおよび専門プロフィールを改善する

LinkedInプロフィールをデジタルビジネスカードと考えてください。これは、採用担当者と採用担当者があなたの最初の印象を持つことが多いです。専門的なヘッドショットから始めます。最近で、よく照らされ、専門的なスタイルを反映していることを確認してください。見出しは単なる職務経歴を超えるべきです。"マーケティングマネージャー"の代わりに、_"デジタルマーケティングマネージャー | データ駆動型キャンペーンを通じて収益を25%増加させました。"_のようなものを試してください。これは、あなたの価値を強調するだけでなく、採用担当者が検索する可能性が高いキーワードも含まれています。

要約セクションでは、個人的でありながら専門的なトーンであなたの物語を伝えてください。主な成果、キャリアのハイライト、目標に焦点を当て、可能な限り具体的なメトリクスを使用してください。たとえば、リーダーシップ経験があると言う代わりに、_"8人の開発者のチームを管理し、プロジェクトを予定より15%早く配信しました。"_のようなことを言ってください。

関連するキーワードと測定可能な結果で職務経歴を更新して、ターゲットの役割と一致させます。これは、採用担当者の検索に表示されるのに役立つだけでなく、資格を実証します。

トップスキルをリストアップし、同僚からの推奨を取得することを目指してください。10以上のスキルの推奨を取得することで、信頼性を高めることができます。

GitHub（開発者向け）やBehance（デザイナー向け）などの他の専門プラットフォームでアクティブな場合は、それらのプロフィールが最新で、最高の作品を紹介していることを確認してください。詳細なプロジェクト説明を含め、貢献を強調し、すべてのプラットフォーム全体で連絡先情報が一貫していることを確認してください。

プロフィールが磨かれたら、貴重なインサイトとコンテンツを積極的に共有することで次のステップを実行します。

ポジティブなコンテンツを作成および共有する

専門的なコミュニティに価値を追加するコンテンツを共有することで、あなたの分野で従事し、知識のある専門家として位置付けることができます。

• 業界記事を共有して、あなた自身の見方を加えてください。たとえば、新しいマーケティングトレンドに関する記事を投稿する場合は、これらのトレンドがあなたの仕事にどのように影響したか、または将来何を予見するかについてのコメントを追加してください。これは、あなたが単に情報を得ているだけでなく、会話に積極的に参加していることを示しています。

• あなたの経験について書くあなたの専門知識を強調する方法で。困難なプロジェクトから学んだ教訓を共有し、業界イベントからの洞察、または最近の発展についてのあなたの考えを共有します。ただし、機密情報を開示しないように専門的に保つことを忘れないでください。

• マイルストーンを祝う認定資格の取得、主要プロジェクトの完了、またはワークショップへの参加など。これらの投稿は、専門的な成長へのあなたのコミットメントを示すだけでなく、ネットワークからのエンゲージメントも促進します。

• 他のコンテンツに意味のある方法でエンゲージします。"素晴らしい投稿！"のような一般的なコメントの代わりに、関連する経験を共有するか、議論に追加する思慮深い質問をしてください。

• あなたの専門知識を紹介するオリジナルコンテンツを作成します。これは短いケーススタディ、あなたの分野の他の人へのヒント、または業界の課題についてのあなたの視点である可能性があります。学んだ教訓についての単純な反省でさえ、コミュニケーションスキルと成長マインドセットを強調できます。

コンテンツを一貫して共有およびエンゲージすることで、知識があり親しみやすい専門家としての評判を構築できます。

すべてのプラットフォーム全体で一貫性を保つ

オンラインプロフィール全体の一貫性は、一貫性のある個人ブランドを構築するための鍵です。採用担当者は複数のプラットフォームをチェックすることが多く、矛盾があると真正性について疑問が生じる可能性があります。

すべてのプラットフォーム全体で同じプロフィール写真、バイオ、連絡先情報を使用して、統一されたイメージを維持します。1つのプラットフォームを更新する場合は、他のプラットフォームも迅速に更新してください。

あなたの専門的なバイオまたは要約は同じ全体的な物語を伝えるべきですが、各プラットフォームの視聴者に合わせてトーンと長さを調整できます。たとえば、LinkedInは詳細な要約を許可する場合がありますが、Twitterはより簡潔なバージョンが必要です。それにもかかわらず、スキル、経験、目標についてのコアメッセージは一貫性を保つべきです。

あなたの職務経歴と雇用日がすべてのプラットフォーム全体で一致していることを確認してください。矛盾があると、採用担当者があなたのプロフィールを相互参照するときに赤旗が立つ可能性があります。

簡潔な個人ブランドステートメントを作成することを検討してください。これは、あなたの専門的なアイデンティティの1つまたは2文の要約です。異なる形式に適応しながら、すべてのプロフィール全体でこのステートメントのバリエーションを使用して、メッセージを明確で整列させます。

デジタルフットプリント管理にAIツールを使用する

デジタルフットプリントを手動で管理すると、就職申請から焦点が外れる可能性があります。幸いなことに、AIツールは重い仕事を処理でき、プロセスをより滑らかで効率的にします。

Aceditが就職活動者をサポートする方法

オンラインプロフィールを磨いたら、次の課題はそれらをキャリア目標と一致させ続けることです。これはAceditなどのツールが役立つ場所です。

Aceditはリアルタイム面接コーチング、AI生成応答提案、LinkedIn統合を提供し、デジタルプレゼンスが一貫性のあるキャリアストーリーを伝えることを確認します。プロフィールを一貫性を保つことで、潜在的な採用担当者があなたの専門的なナラティブを一目で理解しやすくなります。

Aceditはそこで止まりません。個人化されたQ&A生成とAI駆動型カバーレター作成により、申請資料がオンラインプロフィールと同じトーンと専門性を反映していることを確認します。たとえば、カバーレターツールはメッセージングをオンラインで培った専門的なイメージに合わせます。面接の準備をしている場合、Aceditのシミュレーション機能により、キャリアギャップや仕事の転職の説明など、厄介な質問に答える練習をストレスのない環境で行うことができます。

しかし、Aceditはパズルの1つのピースに過ぎません。一般的に、AIツールはデジタルフットプリントの監査と維持をはるかに簡単にすることができます。

AIでデジタル監査を簡素化する

デジタルプレゼンスを磨いた状態に保つことは圧倒的に感じることができますが、AIツールはいくつかの方法でプロセスを簡素化できます：

• コンテンツ分析：非専門的な投稿またはあなたのイメージに害を与える可能性のあるコンテンツを自動的に特定します。
• 一貫性チェック：プロフィール全体の矛盾を強調し、情報が均一であることを確認します。
• 継続的な監視：新しいオンラインアクティビティについて警告し、問題に迅速に対処するのに役立ちます。

さらに、AIツールはトーンとフォーマットの調整を推奨し、専門知識をより効果的に提示するのに役立ちます。削除できないフィードバックやコメントに対する専門的な応答を生成することもでき、オンラインでのやり取りが磨かれたままであることを確認します。

結論：デジタルフットプリントを専門的に保つ

あなたのデジタルフットプリントはあなたと一緒に留まります。それは決して消えないデジタルの第一印象のようなものです。すべての投稿、コメント、またはやり取りは、潜在的な採用担当者が履歴書を見る前に形成するイメージに貢献します。

オンラインプレゼンスを把握することは、1回限りのタスクではありません。毎月オンラインで名前をチェックし、新しい投稿やタグをレビューし、プロフィールが投影したい専門的なイメージを反映していることを確認する習慣を作ってください。この一貫した努力は、あなたがどのように認識されるかをコントロール下に保つのに役立ちます。

リラックスした設定で共有されたカジュアルで個人的な投稿でさえ、採用マネージャーに印象を与える可能性があります。磨かれた専門的なオンラインプレゼンスは、面接を獲得することになると大きな違いを生むことができます。採用担当者があなたのプラットフォーム全体で一貫性のある専門的なナラティブを見るとき、それはあなたが強い個人ブランドを維持することの価値を理解していることを示しています。

よくある質問

就職面接前に制御できないネガティブなオンラインコンテンツについて何をすべきですか？

オンラインで自分についてのネガティブなコンテンツを見つけた場合、あなたのコントロール外にある場合、最初のステップはそれをホストしているウェブサイトまたはプラットフォームに連絡することです。素材を削除するよう丁寧に依頼してください。彼らが拒否した場合、心配しないでください。それでも行動を起こすことができます。その可視性を減らします。強力でポジティブなオンラインプレゼンスを構築することで、LinkedInプロフィールを更新したり、専門的な記事を公開したり、成果を強調したりします。これは、ネガティブなコンテンツを検索エンジンの結果でさらに下に押し下げるのに役立ちます。

より困難なシナリオでは、オンラインレピュテーション管理サービスを検索することをお勧めします。これらのサービスは、有害なコンテンツの影響を最小化し、採用担当者があなたをオンラインで検索するときに、最も磨かれた専門的なイメージで迎えられることを確認することを専門としています。

就職活動のためにLinkedInプロフィールを更新するときに何に焦点を当てるべきですか？

LinkedInプロフィールを就職活動で目立たせるために、いくつかの重要な要素に焦点を当ててください：

• プロフィール写真：業界と役割を表す専門的で高品質の画像を選択してください。第一印象は重要なので、写真が磨かれていて親しみやすいことを確認してください。
• 見出し：明確で魅力的な見出しを作成してください。主要なスキルを強調し、あなたを際立たせるもの。これはしばしば人々が最初に気付くものです。
• 要約：簡潔でありながら影響力のある要約を書いてください。このスペースを使用して、潜在的な採用担当者と共鳴する方法で、経験、専門知識、キャリアの願望を紹介します。

さらに一歩進めるために、プロフィール全体に関連するキーワードを組み込んで、可視性を向上させ、主な成果を強調し、LinkedInのURLをパーソナライズして簡単にアクセスできるようにします。よく作られた戦略的なプロフィールは、適切な就職機会を引き付けるのに大きな違いを生むことができます。

就職面接のためにオンラインプレゼンスをレビューする頻度はどのくらいですか？

オンラインプレゼンスを磨かれた専門的な状態に保つために、数ヶ月ごとにデジタルフットプリントをレビューすることは賢明です。これらの定期的なチェックインは、潜在的な採用担当者があなたをどのように見るかに影響を与える可能性のある新しいコンテンツを見つけて対処するのに役立ちます。

就職活動を開始する前、または面接の準備をする前に、プロフィールと投稿を二重チェックするための追加の時間を取ってください。すべてが投影したいイメージと一致していることを確認してください。